با توجه به اهمیت موضع یادگیری و پژوهش‌های آن در توانمندسازی سرمایه‌های انسانی و تحول ساختاری سازمان‌های سنتی به سازمان‌های چابک و پویا و مجازیُ کتاب یادگیری کلید تحول سازمان‌های هوشمند تالیف شد و با توجه به اهمیت جایگاه یادگیری سازمانی و نقش موثر اون دراین ساختارهای سازمانی سنتی برای تبدیل به سازمان های چابک و منعطف، این کتاب طراحی و تدوین شده است.